A vállalati képzés már a modern vállalatok és vállalatok megjelenése előtt is létezett. Az ősi időkben az emberek a vadászatra és a vadonban való túlélésre képezték ki fiatal törzstagjaikat. Napjainkban a képzés sokkal összetettebbé és specializáltabbá vált, különösen az olyan területeken, mint a rakétatudomány vagy a programozás.
Reklám
Miért van szükség vállalati képzésre?
Vállalati képzésre szinte mindenhol szükség van: call center operátoroknak, értékesítőknek, értékesítési vezetőknek, jogászoknak, marketingeseknek és programozóknak. Az oktatási intézményekben megszerzett alapismeretek alapként szolgálnak, de nem helyettesítik a munkahelyi képzést.
A vállalati képzés céljai
A vállalati képzés céljai a vállalat célkitűzéseitől függően változnak. Az alapvető célok közé tartoznak:
Biztonsági és tűzvédelmi oktatás.
A munkavállalók új munkahelyen való alkalmazkodása: a munkaköri feladatok ellátásához szükséges információk és ismeretek biztosítása.
Alkalmazkodás az újításokhoz: új technológiák, termékek és szoftverek elsajátítása.
A tehetséggondozás fejlesztése: a munkavállalók képzése a kulcsszemélyzet által végzett műveletekre a felcserélhetőség biztosítása érdekében.
Versenyképes képzési szint fenntartása: az alkalmazottak megismertetése az iparági innovációkkal és az új marketingstratégiákkal.
Csapatépítés: az alkalmazottak képzése a csapatmunka elveire.
Vezetők azonosítása és a vezetői potenciál fejlesztése: a munkavállalók képzése az informális vezetéshez és a vezetői pozíciók későbbi betöltéséhez szükséges készségekre.
A vállalati képzés megközelítései
A vállalati képzés különböző formákban és módszerekkel valósul meg, az eligazításoktól és a workshopoktól kezdve az online tanfolyamokon át az interaktív képzésig. Fontos, hogy a képzés megfeleljen bizonyos kritériumoknak, és az adott vállalat igényeihez igazodjon.
