Inspiráció vállalati környezetben
Ranjay Gulati, a Harvard Business School professzora megjegyzi, hogy sok vállalat számára a mély céltudatosság és az inspiráció a növekedés kulcsa. Az ambiciózus célok energiát adnak, és az ügyfelekkel, alkalmazottakkal és a társadalommal szembeni kötelességtudatot és kötelességtudatot keltenek.
Reklám
Az alkalmazottak elkötelezettsége is számít. A GALLUP tanácsadó ügynökség szerint a munkavállalók átlagos elkötelezettségi aránya világszerte körülbelül 20%. Az alacsony elkötelezettségi szint azt jelzi, hogy a legtöbb munkavállaló lelkesedés és inspiráció nélkül dolgozik.
Tesszük-e inspiráció nélkül?
Visszatérve a definícióhoz, emlékezzünk arra, hogy az inspiráció olyan érzelmi impulzus, amely kreatív energiát szabadít fel. Ez az impulzus gyakran valamilyen cselekvés eredményeként keletkezik, és általában pihenés és kikapcsolódás közben, kemény munka vagy ötletkeresés után.
Az inspiráció azok számára nyilvánul meg, akik aktívan és kitartóan elkötelezik magukat egy ügy vagy projekt mellett. Azáltal, hogy energiát, motivációt és kitartást mutatunk, megteremtjük azokat a feltételeket, amelyekben az inspiráció megjelenhet, és amelyek segítségével új magasságokba juthatunk.
